暉哥告訴你常規(guī)職稱申報不過的六個原因，對號入座，看看自己有沒有踩坑！

?

職稱評定無論是初級，中級還是高級或者正高都是受資歷年限限制的，你必須要清楚職稱評定資歷年限怎么計算。很多人才上報職稱申報材料的時候，壓根就沒有注意自己年限根本就不符合，您必須清楚職稱評審任職年限怎么計算？不然申報材料報上去也是白報。

?

上面的表格是常規(guī)專業(yè)類職稱評審申報是對學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)工作年限的要求。因為不同專業(yè)對學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)工作年限有不同的要求，所以申報人員在申報前一定要查閱自己申報專業(yè)對學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)工作年限的要求，切勿因時間年限問題犯錯。

?

#具體要求以各職稱評定標準要求為準。

?

業(yè)績成果證明材料是評職稱的重要材料之一，反映了個人工作經(jīng)驗以及能力水平。提交的業(yè)績成果證明材料是有很高要求的，其中一點就是材料要真實，一旦作假就失去資格。

?

業(yè)績成果證明材料最好是提供第三方的證明材料，包括政府項目合同書、申報書、驗收書、驗收報告等，涉及的范圍比較廣。大多數(shù)科技人員在平時的工作中沒有業(yè)績證明材料的保留思維，在準備職稱的時候才臨時找回這些材料，常會出現(xiàn)提供的材料不齊全情況，致使評審專家對其業(yè)績質(zhì)疑。建議評職稱要提前半年或者一年時間來準備業(yè)績證明材料，并且蓋好公章等。同時業(yè)績證明要滿足這幾點要求：

?

1. 料真實，提供的業(yè)績與申報專業(yè)相符，材料上有相關(guān)證明公章；

2. 最好提供近五年內(nèi)的業(yè)績，太久遠的項目材料不能夠證明自己最近的能力水平；

3. 業(yè)績成果的排名符合對應(yīng)級別職稱的要求（如：正高要求前三、副高要求前五等），且清晰顯示個人名字及排序、任務(wù)分工內(nèi)容貢獻等

4. 按照項目級別，由高到低或按照參與重要程度等，由重要到次要，提供適量的項目業(yè)績成果材料（一般需提供3-5個業(yè)績，尤其是評高級職稱，只提供一兩個項目也不能完全展示自己的能力）

5. 業(yè)績證明時間需與項目實施時間吻合

   ?

#還是那句話，一定要按照評定標準中給出的條件要求提供業(yè)績材料

?

論文，好多人忽視的地方！往往認為，花點錢找人寫、找地刊登就行了！事實上，你寫的論文符合評職稱的要求嗎？你知道職稱論文要滿足哪些條件嗎？

?

職稱論文需要在評職稱的時候才準備，不能夠用碩博時期的論文來提交。職稱論文需要經(jīng)過發(fā)表、見刊、出版、檢索等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都需要時間，一般來說，要能夠檢索到論文，需要在論文出刊后1-3個月時間。如果在評審中論文出現(xiàn)了問題，將會被認定是不符合申報評審要求的，那么什么樣的情況下論文會被認為不符合要求了？

?

1. 在非法期刊中發(fā)表，沒有刊號（CN刊號、ISSN刊號或ISBN書號）或部分期刊的增刊等（具體的一定要向有經(jīng)驗的人或相關(guān)的部門機構(gòu)咨詢）

2. 所發(fā)表的論文不是自己獨著或者自己不是第一作者（個別情況下論文會有通訊作者，但通訊作者未必是第一作者，第一作者可以是通訊作者）

3. 刊物級別不夠或發(fā)表時間不對；部分級別的職稱論文要求在核心期刊刊登，或者要求近三年內(nèi)刊登的論文。

4. 所發(fā)表論文題目和內(nèi)容與申報專業(yè)不一致

5. 論文質(zhì)量低，內(nèi)容東拼西湊、邏輯不清、論文查重率＞30%；尤其是在某些專業(yè)的副高和正高級別的職稱評審中，論文查驗答辯是必不可少的。讀者們?nèi)绻麑θ绾瓮ㄟ^論文查驗和答辯感興趣的話，可以在評論區(qū)留言，需求人員多的話我可以單獨來一期操作技巧心得的交流。

?

切記：一定要按照評定標準中給出的條件要求提供論文材料。

?

#論文發(fā)表有周期，申報職稱前請?zhí)崆白鰷蕚渑叮?/span>

?

評職稱要提供的材料很多，其中對當?shù)氐纳绫＿B續(xù)繳納時間有各自的要求，而且有些業(yè)績成果材料本人沒辦法提供，需要單位協(xié)助，如果是頻繁換工作，那么找回這些材料將會十分困難。另外，評職稱的業(yè)績證明材料等都需要單位蓋章，如果是剛好處于沒有工作的狀態(tài)，要有單位提供蓋章將會十分困難，會直接影響評職稱。

?

#未雨綢繆，有意申報職稱前請自行評估好換單位后對職稱申報的影響！

?

職稱申報是一個嚴謹?shù)氖虑椋婕疤顖蟮谋砀褚欢ㄒ凑毡砀裉顚懸笕鐚嵦顚?，不可信手涂鴉、隨心所欲！部分人員應(yīng)填報表格未按規(guī)定字體、字號，肆意增減表格，改變表格架構(gòu)等被直接否決。

?

俗話說的好，切莫因小失大。越是細節(jié)性的問題，越要小心謹慎。很多人都忽視了職稱評定材料裝訂這個細節(jié)，裝訂材料一定要按照通知規(guī)定，按順序依次裝訂，且材料齊全。在外封袋上四邊也應(yīng)準備好對應(yīng)長度貼紙，并注明材料的具體明細內(nèi)容，便于封存管理和材料查找。

職稱評審材料裝訂應(yīng)該是被大多數(shù)人忽視的一件事，人才或者職稱代評機構(gòu)人員壓根就沒有意識到裝訂材料不符合要求也是會被卡住的。

但實際情況是，只要材料不符合要求，對方會直接扔一邊，其他材料看都不看，人太多了，沒有人會去幫你整理，如果在這個步驟卡住了，那確實沒地方哭去。這也是每年刷人刷的最多的一關(guān)。

?

職稱評定標準要求的是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，但是這兩類專業(yè)中其實也有細分，就是相關(guān)中還有非常相關(guān)、一般相關(guān)和擦邊球?qū)I(yè)，如果是非常相關(guān)的專業(yè)，業(yè)績好解決，論文也好解決，如果是一般相關(guān)專業(yè)，就需要在業(yè)績和論文方面做提升了，如果是擦邊的專業(yè)，這種通過率非常低，起碼從常規(guī)符合的職稱評定范圍中是最低的。

?

工作總結(jié)更多的是業(yè)務(wù)工作總結(jié)為主，思想總結(jié)為輔，在寫工作總結(jié)的時候要求把自己工作的經(jīng)歷寫清楚，切記最好分條或者分段寫，記住一定要條理化和邏輯化，要把負責(zé)或參與的主要項目寫清楚，清晰的表達出你的角色和貢獻；同時把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚，雖然不能自吹自擂，但是可結(jié)合第三方的鑒定結(jié)論、驗收意見等適度的彰顯成果還是可以的。切忌不要雜亂無章的寫流水賬。

?

#材料組織是最簡單、最直觀展現(xiàn)自己對職稱重視度的，自己對材料不重視意味著對職稱也不重視，你既然不重視，評委們?yōu)楹我拔愕寐毞Q”了？

填報過程中會涉及到材料填報時間、完成繼續(xù)教育情況的單位審核意見時間、申報人承諾填寫時間、單位對申報人負面情況的意見填寫時間、單位綜合評價意見填寫時間、單位對申報材料審核意見填寫時間、單位公示期時間、單位評前公示意見的填寫時間、上級主管部門或單位審核意見填寫時間等。這些時間都有自身的邏輯性和先后順序，申報人的時間如果填寫錯誤，會造成整個材料的時間邏輯性不符合要求，屬于無效填報，致使評審部通過。

?

雖然每年的職稱材料會有對應(yīng)的人才部門或組織機構(gòu)在收前進行檢查，但是往往眾多參評人習(xí)慣在最后的截止時間段遞交材料，會造成工作人員在眾多材料初審過程中有各別疏漏檢查的地方，在遞交到評審委員會后被發(fā)現(xiàn)。

?

職稱申報材料需要申報人的單位蓋章確認，我們一般要求業(yè)績材料最好每一頁都要蓋章；其次在評審表等地方還要求蓋章，部分人可能沒有注意或者忘記蓋章，就會導(dǎo)致申報不通過；同時，蓋的章必須為任職公司/單位的公章，法人章、財務(wù)章都不行，這點需要注意；各表蓋章位置有固定的要求，不能在其他地方隨意蓋章。